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因應一例一休，國內某知名百貨公司「建議」員工預先排定今年全年特休假計畫；也有企業將勞工特休假除以12個月份，要求勞工按月排休。上述作法皆遭質疑強迫員工排休，以規避特休假未休完須折算工資給員工的新規定。

勞動部強調，特休假排休權在勞工，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可限制勞工一次預先排定或在特定日期前排定休假。勞工可拒絕提前排休，雇主不得強迫，更不可因此將勞工特休假作廢。

多數雇主都希望勞工將特休假休完，不想折算成工資。勞動專家指出，勞工特休假未休完，折算成一倍工資給勞工，相較於休息日加班要加給1.33倍及1.67倍，加班費明顯少多了。簡言之，雇主讓勞工在特休假和國定假日加班，換算成工資給勞工，進而減少一般休息日加班，算盤撥一撥，對雇主反而很合算。

勞動新制規定，「年度終結」（指到職日結算）或「契約終止」特休假沒休完，雇主須結算未休特休假日數的工資給勞工。因而不少雇主因不想折算工資，會採行各種「軟性」手法，包括建議、提醒、暗示、引導勞工要在期限內排休。

也有企業和勞工反映，希望爭取勞動部放寬解釋，將特休假遞延到下一年，以利勞工出國排長假休假。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，立法時曾針對此討論，立委們認為，每年都有新增加的特休假，一而再遞延特休假，將會回到「看得到吃不到」情況，因此立法意旨就是反對遞延；他強調，勞工特休假每年要結算，若未休完要折算成工資。

黃維琛表示，勞基法明訂，特休假排休權在勞工，尤其是，企業長年下來普遍未聘足人力，已造成人力不足現象，公司交待太多事情給員工，卻又要員工排休，等於是要勞工把工作帶回家做，此現象十分不合理，勞工可以拒絕排休。

他強調，不論企業如何建議、暗示、或要求勞工如何排特休，勞基法都賦予勞工特休假排休權。

他指出，若勞工集中在某一天排休，致影響企業運作，雇主可與勞工協調。若勞工已排休，雇主也另找人手替代，勞工若要臨時取消排休，也要與雇主協商。

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