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今日開工日，Yes123求職網昨公布調查指出，超過四成上班族坦言「心還在放假」，平均還需花二．七天才能完全收心。而上班族最期待開工禮物是「加薪」，但調查顯示，目前勞資最關注還是勞基法「一例一休」效應，有三成三企業表示，將在年後增加兼差職缺，有七成員工則擔心年後福利會縮減；還有六成四透露，因加班機會減少導致薪資變相下降，想找兼差工作。

Yes123求職網昨公布「雞年新春開工調查」，一月十九日到卅日針對上班族進行網路問卷調查，完成一二五八份有效問卷。高達五成七受訪上班族表示，已做好收心準備，包含「提早恢復正常作息」、「多運動」及「減少娛樂活動」；但仍有四成三坦言，過年後須一點時間才能完全收心。

開工禮 最期待加薪和紅包

調查也顯示，上班族最期待的開工禮物前三名是「公司宣布加薪」、「拿到開工紅包」與「新的人事命令」，期望的加薪幅度平均為六．一％，若以經常性薪資三萬九一九三元估算，勞工希望每個月薪水能增加二三九一元；至於開工紅包，期望領到平均一三六六元。

Yes123求職網發言人楊宗斌指出，員工對公司有期待，公司也會期待員工能盡快收心，為工作盡力。員工回到職場後應自我要求，除了準時起床不賴床，擬好第一週工作進度。

開工後，勞資雙方更關注的是「一例一休」會否造成企業成本負擔增加、對員工薪資或福利產生衝擊？調查顯示，有三成三企業指出，將在農曆年後增加兼差的職缺，同時有六成四的勞工透露，因加班機會減少、薪資變相下降，因此想找兼差工作。

1/3企業 年後增開兼差職缺

此外，調查指出，一例一休上路後，有七成企業表示會因此影響調薪的意願或幅度，也有七成員工擔心年後福利會逐步縮減。

楊宗斌表示，即便企業對於未來發展計畫採取觀望態度，但仍要善待員工，景氣若回溫，應隨之調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。

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