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很很人出了社會之後,陸陸續續工作了幾年,

生活可能還過得去,但令人沮喪的是,

薪水很可能一直在30k40k左右徘徊。

低薪似乎已經成為了很多人的寫照。

 

令人值得注意的是,低薪不只出現在小公司,

很多大公司也處於低薪的狀況。

替某些大公司工作了很久,卻遲遲沒有被加薪…

這也是很多能力條件不差的人所遇到的情況。

 

如果你目前待在某間大公司,

卻久久沒有獲得加薪,或是加薪幅度很低?

那麼,你可能必須仔細想一下,

究竟是什麼原因阻礙了自己被加薪。

很多時候,公司願不願意加薪,

除了自身原因之外,還有可能來自於外部。

搞懂自己為什麼沒有被加薪,

才能明白如何調整與改變自己。

 

一切都是價值

很多人沒有被加薪的最大主因,

就在於自己提供給公司的價值不夠高。

假如你每個月領的薪水是四萬,

那麼就代表加薪的前提是:

你每個月能夠替公司賺進四萬塊。

換句話說,如果你的薪水是四萬,

但是你每個月能夠替公司賺進八萬以上,

那麼你被加薪幾乎就成了必然。

 

如果你沒有被自動加薪,

那麼當你跟主管提出加薪要求,

你的主管通常也會同意。

 

因為你每個月能夠替公司賺進八萬塊,

而公司只要付你四萬塊,

這對公司來說是很有價值的。

 

也就是說,要提升自己的薪水,

就必須在很大的程度上,去提升自己的價值。

 

那麼,一個人如果要提升自己的價值,

可以從哪些方面著手呢,主要有:

 

1.1 專業知識上的強度

你在專業上的能力越強,就越有可能被加薪。

 

1.2 職位的不可替代性

如果你的職位很難有人可以接手,

也就是說,你的職位除了你,

很難有其他人可以勝任,

那麼你就越容易被加薪。

 

1.3 你替公司賺很多錢

即便你工作上的專業需求不是很高,

職位也有人可以替代,

但假如你能夠替公司賺很多錢,

公司還是很需要你。

通常含有業務性質方面的工作,

比較有可能有這種情況發生。

 

稀有性與不可替代性

人們總是希望得到那些很稀有的東西,

越難得到的東西,價值就越高。

人類渴望擁有一件眾人爭搶的東西,

這是出於人類本能的身體反應。

 

舉例來說,空氣中的氧氣很重要,

少了它我們就無法生存,

但是空氣中的氧氣卻不值錢,

因為它隨時可以取得。

 

另一方面,鑽石對我們的生存毫無影響,

但卻能擁有很高的價格,

這是因為它很稀有的關係。

 

同樣的道理也同樣適用於商場上,

當你的能力越稀有,你的不可替代性就越高,

而當你的不可替代性越高,就越有價值,

所以薪水當然也會跟著水漲船高。

 

或許很多人可能會有疑問,

怎麼培養自己的不可替代性呢?

 

過去幾年很多人在講「π型人才」,

也就是至少懂兩個領域的專業知識。

結合跨領域的知識,

並且把兩個以上的跨領域知識結合成自己的優勢,

是創造自己不可替代性的好方法之一。

 

公司的獲利能力決定加薪程度

一個人沒有被加薪,除了自身的關係之外,

跟公司本身的條件也有關係。

也就是公司的獲利能力,

將會直接影響這間公司的加薪程度。

 

一間公司如果不賺錢,那麼它是很難加薪的,

而且更糟的情況是,

如果一間公司是處在虧損的狀況,

公司本身的條件本來就很難替員工加薪。

 

所以我們除了努力提升自身的條件之外,

還要慎選公司。

一間不賺錢,甚至是虧損的公司,

是很難獲得加薪機會的。

 

產業前景影響公司前景

除了公司的獲利能力之外,

另外一個我們必須考慮的外部因素就是,

公司所處的產業前景。

 

舉例來說,

目前出版業就是一個前景不佳的產業,

出版業這幾年的情況已經越來越糟糕了。

也就是說,儘管在出版業裡,

有些出版公司是賺錢的,

但是在出版業前景不佳的這個大前提之下,

要獲得大幅度的加薪,還是不太容易的。

 

當我們在挑選產業的時候,

主要就是看這個產業的整體

是否是未來的潛力產業,

例如人工智慧、大數據、金融科技、

生技醫療…等,

這些產業目前就是有前景的產業。

 

當你選對了經濟體跟產業,

在這個產業裡面的公司就會比較容易賺錢。

小米創始人雷軍曾經說過一句話:

「站在風口上,連豬也會飛。」

意思就是挑選經濟體跟產業的重要性。

 

結論

總結來說,

當我們面臨自已長期處在低薪的情況的時候,

內在的因素就是自己的專業能力不足,

或是不可替代性太低;

外部的因素就是選錯了公司

或是選錯了經濟體跟產業。

 

加強自己的專業知識能力

是獲得加薪的最基本要求,

要讓自己擁有不可替代性,

則可以試著學習跨領域的知識,

讓自己成為「π型人才」。

 

但最終,無論你的能力如何,

都要挑選對的公司跟對的經濟體,

選錯了公司跟經濟體,

能力再強都有可能面臨加薪幅度太低的情況。

 

 

 

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